图文广告店招聘怎么做？

要招聘图文广告店员工，您可以按照以下步骤进行：

1. 确定招聘需求：首先，您需要确定您的图文广告店需要招聘哪些职位，例如设计师、印刷工人、客户经理等。您需要评估每个职位的职责和要求，并确定招聘的重点和优先级。

2. 制定招聘计划：一旦您确定了招聘需求，就需要制定一个详细的招聘计划。这个计划应该包括以下内容：

①招聘的时间和地点；

②职位的薪资和福利待遇；

③招聘的渠道和方法，例如在社交媒体上发布招聘信息、在招聘网站上发布职位信息、参加人才交流会等；

④面试和评估的流程和标准；

⑤培训和发展计划。

3. 发布招聘信息：根据制定的招聘计划，您可以通过以下渠道发布招聘信息：

①在社交媒体上发布招聘信息，例如微信、微博等；

②在招聘网站上发布职位信息，例如智联招聘、前程无忧等；

③在当地的人才市场或招聘会发布招聘信息；

④在当地媒体或行业协会发布招聘信息。

4. 筛选简历：收到应聘者的简历后，您需要根据职位要求对应聘者的背景、经验和技能进行评估。您需要快速地筛选出符合要求的应聘者，并邀请他们参加面试。

5. 面试和评估：对于筛选出来的应聘者，您需要进行面试和评估。在面试过程中，您需要询问一些有关应聘者工作经历、技能和能力的问题，以便更好地了解应聘者的素质和潜力。在评估过程中，您需要根据面试结果和职位要求对应聘者进行评估，并确定最终的录用人员。

6. 发放录用通知：一旦您确定了最终的录用人员，就需要发放录用通知。在通知中，您需要告知录用人员以下内容：

①录用职位和薪资；

②工作时间和地点；

③福利待遇和保险；

④其他需要告知的事项，例如培训计划、试用期等。

7. 培训和发展：对于新录用的员工，您需要进行一些培训和发展活动，例如公司文化培训、技能培训、职业规划等。这些活动可以帮助新员工更好地适应公司文化和工作要求，并提高工作效率和质量。

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总之，招聘是每个图文广告店都需要面对的重要任务。通过制定详细的招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和评估、发放录用通知和进行培训和发展等活动，您可以吸引到优秀的员工，并确保公司的稳定和持续发展。

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